Annabelle Aublin,
parcours professionnel

Très tôt, la dimension humaine m’a passionnée et j’ai orienté ma formation initiale vers des études universitaires qui m’ont conduit au titre de Psychologue. Parallèlement, ma connaissance de l’univers de l’entreprise me permet d’appréhender les problématiques professionnelles.

Forte de mes qualités d’écoute, d’analyse, de créativité et de partage, j’ai accompagné aussi bien des personnes de tous âges que des entreprises dans leur « mise en mouvement » et dans « l’expression de leur potentiel ».

Ouverte et prompte à découvrir de nouveaux univers, concepts et techniques, j’enrichis sans cesse ma pratique par des formations reconnues, diplômantes et certifiantes. Les séances sont conçues à partir de ces enseignements et évoluent au gré de mes apprentissages, intérêts et recherches (pratiques énergétiques, techniques en lien avec le yoga…)

Formation

  • Diplôme de Psychologue, spécialisation en lien avec l’univers du travail
    (Master 2 – Paris X) – (N° ADELI enregistré à l’ARS : 919319079).
  • Certification MBTI, Typologie jungienne
    (Osiris Conseil)
  • Certification à l’Approche Neurocogni­tive et Comportementale 
    (Institute of NeuroCognitivism)
  • Certification professionnelle d’Art-Thérapeute (formation RNCP – ATEPP-CEFAT sur 3 années)

Plus en lien avec l’univers de l’entreprise :

  • Diplôme d’Enseignement Supérieur des Affaires de l’Institut d’Administration des Entreprises (Master 2 – Lyon III)
  • Certificat Executive « Entraînement aux respon­sabilités managériales » (HEC Paris)

Expérience et pratique

Mon expérience est centrée sur l’humain dans des contextes différents et complémentaires : professionnels, d’apprentissage et d’accompagnement.

  • Depuis 2009 – Accompagnement en tant que psychologue & thérapeute en cabinet et dans des lieux d’éducation spécialisée et de soin ; auprès d’enfants – adolescents – adultes ayant diverses pathologies ainsi qu’auprès de managers, dirigeants, coachs dans le cadre de leurs projets individuels ou collectifs.
  • Parallèlement, de 1997 à aujourd’hui – Responsable de dispositifs pédagogiques au sein d’HEC Paris : conception et mise en œuvre de cursus pédagogiques sur-mesure pour des managers et dirigeants de grands groupes de secteurs d’activité très variés, management d’un département formation, création d’une offre en coaching, chargée d’enseignement sur des thèmes tels que la connaissance de soi et l’exploration de projets.
  • De 1986 à 1997 – Consultante en Ressources Humaines auprès de PME-PMI & ETI et de salariés de tous niveaux hiérarchiques : cercles de qualité, communication, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, plan de formation, bilans de compétences, reconversion, projet professionnel…

Déontologie

Dans tous les accompagnements, je m’engage à respecter :

  • les droits fondamentaux des personnes (dignité, liberté et protection)
  • l’autonomie d’autrui, ses valeurs, sa liberté de jugement et de décision
  • la confidentialité des données et informations*

Lors des ateliers, je veille à la sécurité des personnes, à ce qu’elles puissent s’exprimer librement sans craindre d’être jugées. Je suis également attachée à la singularité et l’autonomie de chacun.

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